Методология управления человеческими ресурсами отраслевых экономических систем (27.01.2012)

Автор: Степанова Светлана Михайловна

комплексы

Заявки на исследова-ния, гранты

Заявки на исследова-ния, гранты, конкурсы

Обеспечение компетентностного соответствия трудовых ресурсов

Финансовые

Согласование социально-экономических интересов ПРОК и региона

Управление

бизнес-процессами

Территориальное выравнивание распределения трудовых ресурсов

Снижение напряженности на рынке труда

Социальные

Гарантированное трудоустройство выпускников

Тип развития социально-трудового потока

Потенциальный резерв социально-трудового потока ИвТШК

Уровень изменчивости внешней среды

Повышение адаптивности

Организационные

Информационная прозрачность С-ТП ПРОК

Формирование контура обратной связи

Повышение эффективности формирования и использования ресурсной базы ПРОК

Снижение совокупной стоимости привлеченного труда

Рост доходов бюджета в долгосрочном и краткосрочном периодах

Повышение инновационной активности С-ТП ПРОК

Реструктуризация кадрового резерва

Повышение организационной активности

Повышение социальной активности

Корректировка систем оплаты труда

Тактические

Определение направлений вектора управленческих воздействий для ПРОК

Построение целевого образа типичного объекта потока

Многокритериальная оптимизация образа

Стратегические

Определение направлений вектора управленческих воздействий для ПРОК

Выявление взаимозависимых параметров (горизонтальный и вертикальный анализ)

Послойная и обобщающая оценка параметрических зависимостей

Выявление наиболее существенных параметров по потоку в целом и по слоям

Разработка критериев эффективности С-ТП

Слои С-ТП

Оценка степени влияния параметров С-ТП на критерии эффективности

Группировка и сопоставление индикаторов стратегического развития


загрузка...