Регулирование социально-трудовых отношений в России: генезис, механизмы, направления трансформации (20.09.2010)

Автор: Соболев Эдуард Неньевич

Соболев Э.Н. Проблемы идентификации рабочего класса и современность // Альтернативы. 2007. №4. – 1,1 п.л.

Соболев Э.Н. Социально-трудовые отношения в российской экономике: конфликт интересов или поиск согласия. Сер.: Научные доклады ИЭ РАН. М.: ИЭ РАН, 2007. – 2,5 п.л.

Соболев Э.Н. О демографическом кризисе, трудодефиците и потребности в мигрантах // Демография и экономика: можно ли сберечь народ России / Под ред. Л.И. Абалкина и др. - М.: ИЭ РАН, 2007. – 0,6 п.л.

Соболев Э.Н. Теневые отношения на рынке труда // Научный эксперт. 2007. №3. – 0,9 п.л.

Соболев Э.Н. Справедливая оплата труда: критерии, факторы и механизмы // Социальная справедливость и экономическая эффективность: опыт, проблемы, теория. / Под ред. М.И. Воейкова. – М.: ЛЕНАНД, 2007. – 1,2 п.л.

Соболев Э.Н. Теневая заработная плата: масштабы, стимулы, механизмы противодействия // Государственная политика противодействия коррупции и теневой экономике в России. - М.: Научный эксперт, 2007. – 0,9 п.л.

Воейков М.И., Анисимова Г.В., Соболев Э.Н. Проблемы и тенденции развития социально-классовой структуры российского общества. Сер.: Научные доклады ИЭ РАН. М.: ИЭ РАН, 2007. - 2,2 п.л. (лично 0,75 п.л.)

Соболев Э.Н., Соболева И.В. Бедность работающего населения России: тенденции, причины, пути преодоления // Китай и Россия: социально-экономическая трансформация / Под ред. Л.В. Никифорова, Т.Е. Кузнецовой, М.Б. Гусевой. М.: Наука, 2007. – 1,0 (лично 0,5 п.л.).

Соболев Э.Н. О глубине трансформационных изменений в российской экономике // Человеческий потенциал модернизации России (Стратегия опережающего развития – 2006). – М.: ЛЕНАНД, 2006. – 0,4 п.л.

Соболев Э.Н., Тодэ Н.О. Социальные конфликты между трудом и капиталом в российской экономике // Политико-экономические исследования социальной структуры общества / Под ред. М.И. Воейкова и Г.В. Анисимовой. – М.: ИЭ РАН, 2006. – 1,5 п.л. (лично 1,0 п.л.).

Соболев Э.Н. Механизмы формирования инвестиционной стратегии оплаты труда // Проблемы формирования государственных политик в России. – М.: Научный эксперт, 2006. – 0,8 п.л.

Соболев Э.Н., Ломоносова С.В. От стратегии экономии на рабочей силе к инвестиционной стратегии оплаты труда // Гуманизм как теоретическая и практическая проблема ХХI века. М.: РОХОС, 2004. –0,8 п.л. (лично 0,5 п.л.).

Соболев Э.Н., Ломоносова С.В. Особенности регулирования заработной платы в новом частном секторе. – Социальная защита, 2003, № 4. – 0,6 (лично 0,4 п.л.).

Соболев Э.Н., Ломоносова С.В. Оплата труда в российской экономике: динамика, факторы, направления преобразований. М.: ИЭ РАН, 2003. - 2,5 п.л. (лично 1,5 п.л.)

Капустин Е.И., Соболев Э.Н., Четвернина Т.Я. Роль заработной платы в экономическом и социальном развитии страны. М.: ФНПР, 2001. – 2,0 п.л. (лично 0,7 п.л.)

Соболев Э.Н., Тодэ Н.О. Трудовые конфликты на российских промышленных предприятиях: экономический и правовой аспекты. М.: ИЭ РАН, 2001. – 2,2 п.л. (лично 1,2 п.л.).

Соболев Э.Н. Договор – основа социального партнерства. – Социальная защита, 2001, №1. – 0,4 п.л.

Соболев Э.Н. Социальное партнерство в современной России: природа, факторы, механизмы регулирования. М.: ИЭ РАН, 1998. – 1,5 п.л..

Воейков М.И., Соболев Э.Н. Экономическое самоопределение человека. М.: ИЭ АН РАН, 1992. – 2,8 п.л. (лично 1,4 п.л.).

Соболев Э.Н. Развитие самоуправления в сфере распределения // Производственное самоуправление. М.: Наука, 1989. – 0,8 п.л.

Soboljew Eduard. Soziale Partnerschaft in Russland in die Epoche der Globalisierung // Soziale Arbeitsbeziehungen: Probleme und Perspektiven: Materialien des ersten Deutsch-russischen Expertenkreises “Soziale Politik gestalten“. Moskau, INSOR, 17-18 November 2008. – Moskau, 2009.

Публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях

Соболев Э.Н. Кризис профсоюзов и модификации труда // Российский экономический конгресс. Сборник докладов участников. М.: ИЭ РАН, 2009. ISBN 987-5-9940-0219-3. - 0,25 п.л.

Соболев Э.Н. Эффективность функционирования системы социального партнерства в России // Российский экономический конгресс. Сборник докладов участников. М.: ИЭ РАН, 2009. ISBN 987-5-9940-0219-3. – 0,25 п.л.

Президент Франции Н. Саркози, открывая Всемирный экономический форум в Давосе, почти с марксистских позиций критиковал мир, в котором «рынок всесилен и где все отдавалось финансовому капиталу и почти ничего миру труда, где рантье был важнее трудящегося. Теперь главный вопрос заключается в том, чтобы добиться такого положения, когда экономика работала бы на человека» (Российская газета, 28 января 2010 г ).

В этой связи можно привести мнение академика Л. Абалкина, который отмечал, что в России «любая программа, не учитывающая исторического своеобразия страны, ее социокультурных особенностей, господствующих стереотипов массового сознания и поведения, окажется неизбежно бесплодной и нереализуемой» (Абалкин Л.И. Россия: поиск самоопределения. М.: Наука, 2002. С. 7).

В западной, в частности англоязычной, литературе для характеристики трудовых отношений используются два понятия - industrial relations и laboиr relations. Второй термин, описывающий социально-институциональный аспект проблемы, наиболее близок нашему пониманию социально-трудовых отношений.

Примером является история разложения общинных отношений в России в начале ХХ века. Стихийное прекращение переделов земли внутри сельской общины отражает процесс ее естественного вырождения, в то время как столыпинская реформа - стратегию целенаправленной волевой модернизации.

Однако и в этой стране действуют внешние механизмы защиты интересов работника (минимум оплаты труда, развитая система судебной защиты). Кроме того, и сами компании, заинтересованные в высококвалифицированной рабочей силе, осуществляют политику закрепления и развития кадров.

Некоторые аспекты динамики заработной платы и доходов в 1993 году. М.: ИЭ РАН. С. 61-62.

Яковлев Р.А. О регулировании заработной платы в Российской Федерации. Доклад на Ученом Совете НИИ труда. М.: 2007.

Для сравнения: в развитых европейских странах гарантированная зарплата составляет от 50 до 80%, а в США - около 95%.

http://www.economist.com/markets/indicators/PrinterFriendly.cfm?story_i d=12208835

В 1992-1995 гг. в расчете на 1 тыс. занятых терялось от 3 до 25 рабочих дней, в 1998 г. этот показатель достиг максимума 105 дней. В период с 2000 по 2009 г. ежегодные потери не превышали 4 дней.


загрузка...