Коллективные трудовые конфликты: сущность, формы и способы преодоления в современной России (18.01.2010)

Автор: Соловьёв Анатолий Владимирович

СОЛОВЬЁВ Анатолий Владимирович

Коллективные трудовые конфликты: сущность, формы и способы преодоления в современной России

Специальность: 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

Автореферат

диссертации на соискание учёной степени

доктора экономических наук

Москва – 2010

Работа выполнена на кафедре труда и социальной политики Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Официальные оппоненты: Жуков Анатолий Лаврентьевич, д.э.н., профессор

Смирнова Нина Алексеевна, д.э.н., профессор

Столярова Валентина Александровна, д.э.н., профессор

Ведущая организация: Московский государственный

университет им. М.В. Ломоносова

Защита состоится 15 апреля 2010 года в 14.00 часов на заседании диссертационного совета Д.502.006.03 в Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации» (РАГС) по адресу: 119606, Москва, проспект Вернадского, д. 84, 2-й учебный корпус, ауд…..

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации» (РАГС).

Автореферат разослан ……………

Ученый секретарь

диссертационного совета,

д. э. н., профессор Пиддэ А.Л.

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Экономическая ситуация в Рос-сии конца XX – начала XXI века, современный мировой финансовый кри-зис доказывают, что социальный мир между наёмными работниками, рабо-тодателями и государством не устойчив и хрупок. Первое десятилетие XXI века показывает, что, несмотря на отсутствие в современной России мощ-ного забастовочного движения, проблема управления конфликтами в соци-ально-трудовой сфере остаётся открытой. Она существует по причине дуа-лизма отношения государства к конфликтам, которое, с одной стороны, ге-нерирует их (конфликты), а, с другой - призвано управлять ими. Функция управления конфликтами зачастую осуществляется безрезультатно, что от-рицательно влияет на выполнение государственной задачи динамичного развития экономики, поставленной в рамках Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации.

Эксплуатация как ведущий мотив отношений собственности, разрыв между идеологией социального партнёрства и социальной реальностью, нарушение прав наёмных работников – это ряд системных причин коллек-тивных трудовых конфликтов.

Важнейшими факторами экономического и социального развития страны являются состояние трудового потенциала, эффективность превен-тивного предупреждения коллективных трудовых конфликтов. Создание надлежащих условий и механизмов для их завершения, независимо от мно-гообразия их типов, включая неявные конфликты, вызванные сопротивле-лением наёмных работников, предопределяет необходимость системного анализа управления конфликтами и выработку рекомендаций по приданию этому процессу конструктивного характера.

Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена тем, что в современной России:

- до сих пор не были оценены как неверные идеи о нормативном закреп-лении понятий «общественно-целесообразный конфликт», «общественная целесообразность забастовки», а также спорная «культурологическая» кон-цепция трудовых конфликтов;

- не поставлена проблема возможного повышения уровня конфликтности в сфере труда в результате ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной), уравновешивающей локаут и забастовку;

- существует проблема наличия внеинституциональных конфликтов, выз-ванных коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работни-ков. При этом они имеют стадию коллективной приостановки работы и способны трансформироваться в политизированный конфликт;

- есть декларативное право на забастовку, что ведёт к скрытому сопро-тивлению наёмных работников в формах их неконвенционального поведе-ния. Оно дезорганизует процесс труда, снижает его производительность и качество, наносит материальный ущерб, включая трансакциональный, т.е. приводит к негативным экономическим последствиям;

- влияние мирового финансового кризиса повысило конфликтный потен-циал социально-трудовой сферы.

Степень разработанности проблемы. Теоретико-методологические основы исследования «индустриальных» или в современной терминологии коллективных трудовых конфликтов были заложены в XIX веке. Теории и подходы научного анализа конфликтов разрабатывались в XX веке под влиянием борьбы трудящихся за свои социально-экономические и полити-ческие права. Исследование проблемы осуществляли учёные разных стран с позиций различных научных дисциплин. Создано множество конфликто-логических парадигм и подходов к изучению элементов конфликта как социально-экономического феномена, а также управлению им.

Значительный вклад в развитие теории конфликта в широком его смысле внесли работы А. Бентли, К. Боулдинга, Р. Будона, Л. Гумпловича, Р. Дарендорфа, Г. Зиммеля, Л. Козера, К. Маркса, В. Дж. С. Милля, В. Па-рето, Т. Парсонса, А. Пигу, А. Смита, Ж. Сореля, П. Сорокина, А. Токвиля, М. Фоллет, Т. Шеллинга и отечественных учёных: В.М. Бехтерева, М.Б. Вебера, И.С. Войтинского, А.С. Звоницкой, А.Е. Пашерстника, Г.В. Плеха-нова, Н.Н. Полянского, М.И. Туган-Барановского, В.И. Усенина, И.И. Ше-лымагина, Н.Г. Чернышевского, Я.Л. Юделевского и других.

С начала российских реформ 1991 года рассматриваемая проблема стала активно изучаться рядом отечественных учёных в силу понимания того, что для предупреждения открытых конфликтов необходимы ком-плексные усилия, касающиеся проблем экономики труда (социально-тру-довых отношений). В ряд этих учёных входят А.Н. Аверин, В.Н. Бобков, В.С. Буланов, Н.А. Волгин, А.Б. Докторович, А.Л. Жуков, А.В. Кашепов, В.Н. Киселев, Ю.П. Кокин, Л.Я. Косалс, М.В. Лушникова, И.Н. Мысляева, Ю.Г. Одегов, Б.В. Ракитский, Г.Я. Ракитская, Б.Г. Румянцев, М.Н. Рутке-вич, Н.А. Смирнова, В.А. Столярова, Т.С. Сулимова, А.И. Щербаков и др. Различные взгляды на трудовой конфликт принадлежат Е.В. Александро-вой, А.К. Зайцеву, А.М. Кацве, И.Я. Киселеву, Ю.Ф. Лукину, Н.Л. Лютову, А. Назимовой, А.Ф. Нуртдиновой, Н.Н. Пушкареву, В.И. Смолярчуку, Н.О. Тодэ, В.Н. Шаленко и др.

Современные междисциплинарные исследования конфликтного вза-имодействия субъектов социально-трудовых отношений не позволили раз-граничить понятия «трудовой спор» и «трудовой конфликт», представить комплексный научный взгляд на: неявные (неманифестированные) конф-ликты, вызванные скрытым сопротивлением наёмных работников; откры-тые конфликты, названные «забастовка без правил»; «скрытый локаут» и «инструментальную агрессию»; проблему надлежащего лица в эндогенном и экзогенном управлении конфликтами; роль государства в ситуациях объ-ективной необходимости вмешательства его органов и институтов в неко-торые типы трудовых конфликтов, а также на проблему институционализа-ции неявных и открытых конфликтов, в т.ч. вызванных коллективной за-щитой индивидуальных трудовых прав работников.

Научное рассмотрение сущности такой формы коллективного тру-дового конфликта как локаут и его социально-экономических последствий значительно отстаёт от современных вызовов социальной реальности.

Взгляды некоторых учёных (И.А. Григорьева, К.И. Микульский и др.) на противоречивость социальной политики в России конца XX и начала XXI века позволяют заключить, что она (политика) прямо связана с возможностью возникновения массовых конфликтов. Несмотря на это не-достаточно научных работ, обосновывающих необходимость совершенст-вования государственной и корпоративной социальной политики в целях минимизации социальных противоречий и конструктивного управления трудовыми конфликтами.

Вышеизложенные факторы предопределили тему, цель и задачи дис-сертационного исследования.

Цель исследования – анализ сущности, форм и типов коллектив-ных трудовых конфликтов в современной России, а также способов их преодоления для теоретико-методологического обоснования предложений по формированию концептуальных подходов к управлению этими конф-ликтами.

Поставленная цель обусловливает необходимость решения следую-щих задач:

- проанализировать теоретико-методологические основы и подходы к изучению коллективных трудовых конфликтов, позволяющие понять их природу, формы и способы преодоления;


загрузка...