Индикативная роль социального института рынка труда в трансформации социальной структуры современного российского общества (на примере социологических исследований в Алтайском крае) (17.10.2011)

Автор: Мальцева Анна Васильевна

Итак, исходя из полученных данных можно говорить о том, что с течением времени пребывания безработного на рынке труда снижается частота его взаимодействий в социальной сети в ситуациях, предъявляющих требования к профессиональным знаниям и умениям. При этом в ситуациях, требующих проявления эмоционально-личностных качеств, сохраняется частота взаимодействий с родственниками и снижается с друзьями (знакомыми), в ситуациях обмена материально-экономическими благами вырастает частота обращений к друзьям (знакомым).

В работе были использованы элементы теории графов, которая предоставляет аппарат визуализации реляционных данных о направлении и силе связи между акторами, составляющими конфигурацию социальной сети (P.J. Carrington, J. Scott, S. Wasserman). Рассматривались направление взаимодействия и сила связи, которые трактовались как востребованность безработного со стороны его родственников и друзей (знакомых), возможность сотрудничества безработного с родственниками и друзьями (знакомыми) и требования, предъявляемые со стороны безработного к сети, представленной родственниками и друзьями (знакомыми).

В результате изучения направления и силы связи между акторами выявлены следующие показатели трансформации социальной сети безработных с течением времени пребывания на рынке труда: 1) в ситуациях, предъявляющих требования к профессиональным знаниям и умениям, снижается возможность сотрудничества и востребованность безработных со стороны как родственников, так и друзей (знакомых); 2) в ситуациях, требующих проявления эмоционально-личностных качеств, усиливается возможность сотрудничества безработных как с родственниками, так и с друзьями (знакомыми), сохраняется востребованность безработных со стороны родственников и увеличивается количество обращений безработных как к родственникам, так и к друзьям (знакомым); 3) в ситуациях обмена материально-экономическими благами вырастает количество обращений со стороны безработных к родственникам

и друзьям (знакомым), усиливается возможность сотрудничества с родственниками и снижается возможность сотрудничества с друзьями (знакомыми). То есть, с течением времени пребывания на рынке труда снижается востребованность профессиональных знаний

и умений безработных в сети, но сохраняется востребованность их эмоционально-личностных качеств и материальных ресурсов.

Для более подробного изучения контекста выявленных взаимодействий был проведен кластерный анализ результатов оцифровки ответов с использованием СКП. При анализе кластера учитывались ситуации с показателем значимости более 90%.

В группе респондентов, находящихся без работы менее одного месяца, были получены следующие характеристики конфигурации социальной сети. Содержательные основания взаимодействия, во-первых, объединяют ситуации, значимые для семьи и воспитания детей, где отмечается одностороннее обращение респондентов к друзьям, знакомым и родственникам и встречаются единичные случаи взаимного обращения; во-вторых, объединяются ситуации выбора и приобретения профессии, участниками взаимодействия являются респонденты, их друзья, знакомые и родственники, здесь доминирует одностороннее обращение респондентов, но встречаются отдельные случаи обращения к самим респондентам и ситуации взаимодействия; в-третьих, объединяются ситуации, решение которых требует профессиональной подготовки, а именно знания медицины, политики, иностранных языков, умения водить машину и обращаться с домашними животными, во взаимодействии участвуют респонденты, которые обращаются к друзьям, знакомым и родственникам, в отдельных случаях возможно взаимное обращение.

В результате кластерного анализа ответов респондентов, находящихся без работы от одного месяца до одного года, были получены следующие характеристики конфигурации социальной сети. В кластеры попали ситуации, во-первых, выбора профессии вместе с вопросами, решение которых не требует специальных знаний, т.е. организацией взаимоотношений в семье и повседневной жизни в этот период (воспитание детей, занятие домашними животными, освоение компьютера); во-вторых, выбора профессии, учебного заведения и поиска работы вместе с проблемами, решение которых требует специальных знаний (организация капитального ремонта дома, решение правовых и экономических вопросов); в-третьих, вопросы организации отдыха; в-четвертых, семейные проблемы. Причем во всех случаях присутствует как одностороннее обращение респондента, так и обращение к респонденту и ситуации взаимодействия. Таким образом, в ситуации поиска работы

в период от одного месяца до одного года люди сохраняют взаимные связи как с родственниками, так и с друзьями, знакомыми, они включены в ситуации решения вопросов как бытового, так и профессионального характера, причем их помощь или консультации являются в ближайшем окружении относительно востребованными.

В результате кластерного анализа ответов участников рынка труда, находящихся без работы более одного года, были получены следующие характеристики конфигурации социальной сети: респонденты обращаются к своим друзьям, знакомым и родственникам по самому широкому кругу вопросов, к респондентам обращаются, а также наблюдается взаимодействие по вопросам поддержания родственных и дружеских отношений.

Итак, исследование социальных сетей безработных выявляет, что трансформация конфигурации социальной сети происходит

с течением времени пребывания на рынке труда, что выражается

в снижении востребованности в сети профессиональных, личностных, трудовых возможностей безработного. То есть рынок труда – индикатор изменения конфигураций социальных сетей безработных, их содержательных характеристик. При этом изучение социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры общества на дистрибутивном уровне позволило выявить существование больших групп граждан, пребывающих на рынке труда разные временные периоды и являющихся носителями широкого диапазона социальных характеристик и связей. Следовательно, можно говорить о роли социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры общества в том аспекте, который обусловлен изменениями конфигураций социальных сетей.

В главе IV «СОЦИАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ РЫНКА ТРУДА КАК ИНДИКАТОР ТРАНСФОРМАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ НА ДИСПОЗИЦИОННОМ УРОВНЕ» определяется значение социально-диспозиционного направления в выявлении тенденций социально-структурных изменений на уровне социальных диспозиций и специфика роли социального института рынка труда как индикатора трансформации социальных диспозиций.

В параграфе 4.1 «Диспозиционное направление анализа роли социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры современного российского общества» социальные диспозиции на рынке труда трактуются как индикатор трансформации социальной структуры в том аспекте, который обусловлен изменениями намерений, предрасположенности к действиям и ценностных ориентаций. Концепция диспозиционной регуляции социального поведения личности В.А. Ядова позволяет изучать активно действующего субъекта в контексте внутренней регуляции социального поведения; учитывать отношение личности к условиям деятельности, сформировавшееся благодаря предшествующему опыту; изучать доминирующие тенденции в многообразии отношений индивида к условиям его деятельности; исследовать условия ситуаций и длительность времени, в течение которого сохраняется основное качество данных условий; выявлять формирование социальных установок на основе социальных потребностей приобщения к определенной сфере деятельности и включения в эту сферу как доминирующую среди других, что обнаруживает направленность на ту или иную область социальной деятельности: на профессиональную деятельность, на досуг, на семью и т.п.

Были применены следующие способы сбора эмпирических данных о характеристиках социальных диспозиций населения в отношении профессиональной и трудовой деятельности: 1) для изучения отношения людей к условиям деятельности, сложившимся на рынке труда, был использован в качестве метода сбора информации массовый опрос городского населения городов Алтайского края в форме интервью; для обработки информации – методы одномерных и двумерных распределений; 2) для изучения профессиональной мобильности – вторичный анализ данных массового опроса и построение одно- и двумерных распределений с использованием соответствующих мер связанности; 3) для изучения готовности к действиям, необходимым для обеспечения жизненных потребностей, трудоустройства или организации самозанятости, в соответствии с регламентированным службой занятости населения объемом оказания услуг по трудовой адаптации населения были применены методы разработки инструментария: анализ рабочих документов службы занятости; методы сбора информации: фокус-группы, экспертный опрос и опрос респондентов методом шкалирования; опрос респондентов методом ранжирования; методы обработки информации: факторный анализ, расчет ранговых значений.

В параграфе 4.2 «Опыт изучения социального института рынка труда как индикатора трансформации социальной структуры современного российского общества на диспозиционном уровне (на примере социологических исследований в Алтайском крае)» приведены результаты социологических исследований, в которых социальные диспозиции на рынке труда рассматриваются как индикатор трансформации социальной структуры.

Выявлены диспозиции к действиям, необходимым для обеспечения жизненных потребностей, трудоустройства или организации самозанятости, в соответствии с регламентированным службой занятости объемом оказания услуг по трудовой адаптации населения. В группе лиц, ищущих работу менее месяца, самооценки и оценки экспертов совпали по следующим группам намерений: 1) готовность к активным действиям по поиску работы, возможность миграции и профессиональное совершенствование, саморазвитие; 2) готовность к радикальной смене привычного образа жизни в связи

с переездом в сельскую местность или в другой город и изменением вида деятельности; 3) низкая активность в поиске работы и концентрация на семье, установка на ожидание вакансии с прежним уровнем оплаты труда; 4) принципиальная готовность к работе, но затруднения в ее активном поиске; 5) установка на выявление своих профессиональных способностей и определение профессионального выбора. В группе лиц, ищущих работу в период от месяца до года, самооценки и оценки экспертов совпали по следующим группам намерений: 1) повышение активности поиска работы за пределами города и края; 2) установка на инициативный поиск работы с сохранением требуемого уровня оплаты труда, ради этого рассматривается возможность получения новой специальности или начала предпринимательской деятельности; 3) установка на определение своих способностей и ожидание соответствующих предложений; 4) установка на получение в течение некоторого времени пособия по безработице, но не трудоустройство; 5) снижение уровня притязаний, установка на поиск занятости в любой работе независимо от оплаты труда; 6) установка на поиск постоянной работы на длительное время. В группе лиц, ищущих работу более года, самооценки и оценки экспертов совпали по следующим группам намерений: 1) установка на активный поиск работы и расширение своих возможностей; 2) установка на перемены в трудовой жизни, связанные с изменениями в трудовой деятельности, но направленные на сохранение достигнутого ранее уровня оплаты труда; 3) установка на ожидание помощи со стороны службы занятости, которая проявляется в определении своих способностей и ожидании соответствующего предложения; 4) установка на отказ от поиска оплачиваемой работы; 5) установка на получение практически любой оплачиваемой работы, связанной с имевшейся ранее специальностью, без требований к переподготовке; 6) готовность к поиску работы, к которой не предъявляется иных требований, кроме того, чтобы она была постоянной.

Выявление разнонаправленных поведенческих установок, присутствующих в той или иной мере во всех трех группах, привело к необходимости определения доминирующих тенденций. Для решения этой задачи был применен метод ранжирования респондентами утверждений по степени значимости и расчет моды и среднего арифметического значения по группам. Были получены следующие данные: 1) в первый месяц без работы доминировали установки на бездействие, пережидание сложившейся ситуации («участвовать

в общественных работах», «тратить освободившееся от работы время на себя и свою семью»); 2) приоритеты выстраивания планов на будущее характерны для безработных, находящихся на рынке труда от 1 месяца до 1 года («обратиться к профконсультанту для определения своих способностей», «искать работу через газеты

и объявления», «экономить больше, чем обычно»); 3) приоритеты активности в поиске работы характерны для граждан, находящихся на рынке труда более одного года («переехать в другой город Алтайского края ради работы», «согласиться на работу по специальности с более низкой оплатой», «получить новую специальность», «углубить знания или получить дополнительные умения по своей специальности», «начать собственное дело»). Итак, диспозиции с течением времени пребывания на рынке труда трансформируются от бездействия, пережидания сложившейся ситуации к выстраиванию планов на будущее и затем к активности в поиске работы. При этом результаты исследования конфигурации социальных сетей, представленные в параграфе 3.2, выявили уменьшение с течением времени пребывания на рынке труда востребованности профессиональных знаний и навыков и снижение включенности в деятельность, требующую специальных знаний.

Исследование социально-профессиональной мобильности позволило выявить низкую мобильность населения региона внутри профессиональных групп среди двух трудовых поколений. Доминирующие причины сохранения или смены профессии или места работы следующие: 1) при сохранении рабочего места: объективные причины – «некуда идти» (36%), субъективные причины – «привык к коллективу» (26%) и «работа интересная» (14%); 2) при изменении места работы: объективные причины – «были сокращения на предприятии, предприятие было закрыто» (25%), «работа плохо оплачивалась» (18%), субъективные причины – «появилась возможность более интересной работы» (24%). На основании положений параграфа 2.2 о том, что социальный институт рынка труда выполняет роль индикатора закономерных, позитивных изменений социальных позиций, показывая такие аспекты трансформации социальной структуры, которые отражают динамику развития современного общества, сделан вывод о том, что отсутствие мобильности населения Алтайского края внутри профессиональных групп есть индикатор ригидности, которая для значительной части работающих, судя по названным причинам сохранения места работы, вынужденная и является показателем объективного «нарушения структуры возможностей» (Ч.Р. Миллс) населения к участию в подобной мобильности, порожденной системными дестабилизирующими факторами в социально-экономических институтах.

Исследование диспозиций трудоспособных граждан в отношении профессиональной деятельности (профессиональное образование, профессиональное повышение квалификации, трудоустройство в соответствии с профессией) позволило выделить два акцента: 1) «профессия – это способ зарабатывать средства для достойной жизни» – этот подход доминирует; 2) «профессия – это средство реализации способностей и умений». Эти два основных типа интенциональных комплексов являются индикатором существования в социальной структуре двух групп, одна из которых ориентирована на реализацию способностей и умений, что обеспечивается соответствующим профессиональным образованием, повышением квалификации и трудоустройством в соответствии с профессией, а вторая – на возможность зарабатывать средства для достойной жизни, следовательно, приемлемым вариантом может быть и рабочее место как в соответствии с профессиональным образованием, так и без требований к профессиональному образованию или не

в соответствии с ним. При этом важно отметить, что на основании изучения вербализованных характеристик трудовой деятельности получены данные о том, что когнитивно-аффективное отношение трудоспособных граждан к своей трудовой жизни в целом, независимо от профессиональной направленности, отражает позитивные оценки и готовность к напряженному труду. И действительно, в результате массового опроса трудоспособных горожан в Алтайском крае выявлено, что только их половина считает, что профессия необходима; столько же трудоспособных граждан не совершенствуют свои профессиональные навыки; третья часть не имеет профессионального образования; часть граждан с профессиональным образованием не намерена работать по специальности. Для объяснения этой ситуации респондентами названы объективные причины – «недостаток рабочих мест», «недостаточная оплата труда»

и субъективные причины – «низкая профессиональная квалификация» и «отсутствие интереса к полученной профессии». При этом результаты изучения рынка труда в части поступивших вакансий, представленные в параграфе 2.2, позволяют утверждать, что рынок труда задает высокий спрос на работников без профессионального образования. Следовательно, социальный институт рынка труда можно рассматривать как индикатор функциональной стороны трансформации социальной структуры в направлении формирования востребованной устойчивой группы лиц, не владеющих никакой профессией, существование которой закрепляется совпадением социальных диспозиций граждан и объективных требований рынка труда.

В результате были сделаны выводы: 1) социальный институт рынка труда является индикатором функциональной стороны трансформации социальной структуры общества, обнаруживая закономерность ее трансформации в диспозиционном измерении: с течением времени пребывания на рынке труда безработный наращивает готовность к активному поиску работы; 2) отсутствие мобильности населения Алтайского края внутри профессиональных групп является индикатором ригидности, которая для значительной части работающих вынужденная и является показателем объективного «нарушения структуры возможностей» населения к социальной мобильности; 3) социальный институт рынка труда – индикатор трансформации социальной структуры в направлении формирования востребованной устойчивой группы лиц, не владеющих никакой профессией.

Глава V «ИНДИКАТИВНАЯ РОЛЬ КАК ЛАТЕНТНАЯ ФУНКЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ИНСТИТУТА РЫНКА ТРУДА» посвящена социологической концепции индикативности рынка труда, определению ее теоретического и прикладного значения концепции для решения задачи мониторинга трансформации социальной структуры и выработки системы мер социальной политики для преодоления дисфункции социального института рынка труда.

Параграф 5.1 «Социологическая концепция индикативности рынка труда» показывает, что разработанная концепция индикативности рынка труда позволяет интегрировать описательные и объяснительные возможности теоретических положений и эмпирических процедур, обнаруживающих и измеряющих индикаторы трансформации социальной структуры, проявляющиеся в функционировании социального института рынка труда на дистрибутивном, сетевом и диспозиционном уровнях, в объективном и субъективном аспектах. Индикативная роль социального института рынка труда заключается также в предоставлении возможности оценки происходящей трансформации социальной структуры как позитивной, необходимой, свидетельствующей об общественном развитии и высокой социальной мобильности и негативной, отражающей нежелательные в общественном устройстве тенденции, приводящие к возникновению социально невостребованных групп.

Трансформация социальной структуры общества, представленная на дистрибутивном уровне, определяется как изменение совокупностей взаимосвязанных социальных позиций. Трансформация социальных позиций в содержательном отношении рассматривается как восстановление, изменение, утрата, приобретение социальных позиций; во временном отношении может быть ситуативной, временной, постоянной; в отношении социальной желательности – социально ожидаемой, одобряемой или социально нежелательной, неодобряемой.

Индикаторы дистрибутивного измерения трансформации социальных позиций выявляются в части предложений рабочей силы. Так, восстановление социальных позиций – трудоустройство ранее работавших граждан; изменение – трудоустройство ранее работавших граждан на общественные работы; утрата социальных позиций – потеря работы; приобретение социальных позиций – временное трудоустройство учащихся, трудоустройство выпускников, направление на переобучение ранее работавших граждан. Ситуативная трансформация социальных позиций – период пребывания на учете в службе занятости; временная – период временного трудоустройства для учащихся, трудоустройство на общественные работы, направление на переобучение; постоянная – приобретение рабочего места нового типа, например организация самозанятости. Ожидаемая, социально желательная трансформация социальных позиций – трудоустройство выпускников; неодобряемая, социально нежелательная – направление выпускников на переобучение, а главное – увеличение времени пребывания на рынке труда выпускников и ранее работавших граждан.

Индикатором объективных условий, определяющих возможности для восстановления, изменения или приобретения социальных позиций, является рынок труда в части поступивших вакансий. Так, потребность в работниках без профессионального образования, выступающая как объективное условие, обеспечивает устойчивость социальных позиций лиц, не получивших по субъективным причинам профессионального образования или работающих не в соответствии с полученным образованием. Востребованность части вакансий происходит в результате совпадения объективно предоставляемых и субъективно востребованных возможностей. Востребованность вакансий, как и трудоустройство ранее работавших граждан, выпускников и трудовая адаптация учащихся учебных заведений, является индикатором социальной мобильности и закономерного позитивного общественного развития. Невостребованность части вакансий – это показатель несовпадения объективно предоставляемых возможностей и субъективных ожиданий и намерений. Невостребованность части вакансий и нетрудоустроенность части ищущих работу граждан – это индикатор негативного процесса формирования и сохранения совокупностей социальных позиций группы безработных и проявление дисфункции социального института рынка труда.

Для объяснения субъективных причин формирования и сохранения социальных позиций группы безработных и формирования системы мер преодоления дисфункции социального института рынка труда выявлены индикаторы трансформации социальной структуры, возникающие в функционировании социального института рынка труда на сетевом и диспозиционном уровнях. Такой подход к анализу роли социального института рынка труда в трансформации социальной структуры обеспечивает основанный на теории структурации анализ взаимодействия между объективными структурными образованиями и субъективностью человеческого поведения.

Итак, особенность субъективного поведения в период длительного пребывания на рынке труда заключается в том, что с течением времени безработный наращивает готовность к активному поиску работы, начиная от бездействия, затем переходя к выстраиванию планов на будущее, а позже у него формируется готовность к активному поиску работы. Одновременно безработный теряет востребованность даже в рамках своего ближайшего и привычного социального окружения. Конфигурация социальной сети безработного трансформируется от включенности его в сетевые взаимодействия по вопросам, требующим как профессиональной, так и бытовой, социальной компетентности и материально-финансовых возможностей, до снижения его востребованности со стороны ближайшего окружения по поводу профессиональных знаний, умений и навыков, а также уменьшения включенности в совместную деятельность, требующую специальных знаний, при одновременном расширении круга вопросов и увеличении частоты обращения безработных к своему окружению, в том числе по вопросам, которые отражают снижение готовности безработных решать свои повседневные бытовые проблемы.

Это явление названо «кругом парадоксальной активности». Обнаружение данной тенденции, во-первых, дает социологическое объяснение содержания существующей дисфункции социального института рынка труда, которая заключается в одновременной невостребованности и рабочей силы, и вакансий; во-вторых, дает возможность утверждать, что такая ситуация не является случайной, преходящей, это индикатор функциональной стороны трансформации социальной структуры.

Таким образом, в функционировании социального института рынка труда обнаружены индикаторы трансформации социальной структуры: на дистрибутивном уровне – восстановление, изменение, утрата, приобретение социальных позиций; на сетевом уровне – трансформация конфигурации социальных сетей; на диспозиционном уровне – трансформация социальных диспозиций. Индикативная роль социального института рынка труда рассматривается как его латентная функция, исследование которой приводит к выявлению парадоксальных закономерностей в поведении лиц, ищущих работу, а также позволяет диагностировать дисфункции социального института рынка труда.

Параграф 5.2 «Социально-прикладное значение социологической концепции индикативности рынка труда в современном российском обществе (на примере Алтайского края)» предлагает решение задачи мониторинга дистрибутивных, сетевых и диспозиционных индикаторов трансформации социальной структуры и государственного регулирования отношений на рынке труда, направленного на преодоление дисфункции социального института рынка труда.

Государственное регулирование отношений, складывающихся на рынке труда, направлено в первую очередь на снижение напряженности в сфере занятости населения. Для регулирования ситуации на рынке труда уже существуют краевые целевые программы: «Содействие занятости населения Алтайского края на 2007–2010 гг.» и «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2009 г.», ориентированные на решение проблем занятости больших групп граждан. Как было показано, рынок труда как социальный институт наряду с явной функцией решения вопросов занятости населения выполняет функцию индикатора процессов, происходящих в социальной структуре общества. Следовательно, проблемы напряженности в сфере занятости населения не являются локальными, распространяющимися на отдельных граждан, они должны рассматриваться как индикатор неблагоприятных процессов трансформации социальной структуры общества в целом.

Мониторинг дистрибутивных индикаторов трансформации социальной структуры решает проблему определения среди лиц, ищущих работу, таких групп, трудоустройство которых требует применения программных мероприятий. Такой подход позволит преодолеть негативные аспекты трансформации социальной структуры, которые индикатируются как утрата социальных позиций работающих граждан или выпускников учебных заведений и приобретение устойчивых социальных позиций безработных.

Также предлагаются принципы организации мониторинга сетевых и диспозиционных индикаторов трансформации социальной структуры, что будет способствовать решению проблемы определения целевых групп граждан на рынке труда, на которых должны быть дифференцированно ориентированы мероприятия программ государственного регулирования рынка труда. Такой подход позволит повысить эффективность применения дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда и предупредить негативные тенденции в трансформации социальной структуры, происхождение которых объясняется парадоксальной активностью граждан, ищущих работу. Изучение диспозиций и социальных сетей граждан, ищущих работу, может обеспечиваться социологическими службами предприятий и центров занятости населения.


загрузка...