Управление организацией оплаты сельскохозяйственного труда (14.09.2009)

Автор: Лубков Аркадий Николаевич

Разработанная тарифная сетка с вилкой тарифных ставок в пределах квалификационных разрядов позволяет полнее учитывать человеческий фактор в качественных параметрах роста эффективности производства.

6. Важным инструментом повышения трудовой активности должен служить внутрицеховой и внутрибригадный хозрасчет, который предусматривает соблюдение трех принципов: 1) оперативно-хозяйственной самостоятельности и материальной ответственности; 2) принцип материальной заинтересованности; 3) обеспеченности каждой бригады и каждого ее члена инструментами контроля справедливости распределения заработанных средств. Контрактная система оплаты труда специалистов должна повысить их персональную ответственность за управление производственным персоналом и его результативностью, внедрение научно-технических достижений и способствовать росту личных доходов.

7. В разработанных рекомендациях предлагается перевести на коммерческий расчет руководителей предприятий, работников маркетинговых служб и отделов логистики, финансово-бухгалтерских подразделений, руководителей снабженческих и сбытовых служб; образовывать общехозяйственные фонды материального поощрения, а также социального развития коллектива, используя их для выплаты вознаграждений и социальных пакетов для управленческого персонала по результатам работы за год с тем, чтобы формировался здоровый корпоративный дух, а также для других социальных выплат прежде всего ветеранов труда и молодых специалистов.

8. Структурные подразделения хозяйств необходимо формировать не только по принципу производственной целесообразности, но и учитывать интересы собственников имущественных паев и земельных долей, особенно сельскохозяйственных предприятий, ставших структурными подразделениями в интегрированных объединениях. В уставных документах надо более четко отражать права пайщиков о распоряжении собственностью, учитывая это и в механизме распределения чистой прибыли, в т.ч. повысить долю выплат дивидендов, которые должны стать важным инструментом повышения доходности производства.

9. Следует полнее использовать формы регулирования оплаты труда в системе коллективно-договорных отношений. При этом в коллективные договоры сельхозтоваропроизводителей рекомендуем включать: тарифные сетки по оплате труда рабочих и схемы должностных окладов руководителей и специалистов; положения об условиях вознаграждения и премирования персонала; нормативные материалы по тарификации и нормированию труда и управления применительно к условиям производства данной организации; коэффициенты влияния, используемые при дифференциации тарифной ставки первого разряда по группам вида производств и работ и др.

Помимо экономического стимулирования, включающего в себя системы материального поощрения за достигнутые показатели и меры материальной ответственности за упущенные возможности, недостатки и плохое качество продукции (работ, услуг) в коллективных договорах должны быть предусмотрены и меры поощрения социального характера, включая создание комфортных условий на рабочем месте и вне его, с целью повышения привлекательности и престижности труда, предоставление социальных льгот, социально-психологического характера хорошо работающим личностям, меры морального стимулирования с тем, чтобы работник мог полностью раскрыть свой потенциал физических и духовных сил, проявить предприимчивость и инициативу.

Неотъемлемой частью коллективных договоров и тарифных соглашений должно стать требование о своевременном повышении ставок и окладов в связи с инфляцией, а также об уровне соотношений в оплате труда отдельных категорий и групп работников, руководителей и исполнителей не более чем 1/10.

10. Обеспечить проведение мониторинга уровня заработной платы работников сельского хозяйства на районном и областном уровнях управления АПК с тем, чтобы вести наблюдение за минимальной потребительской корзиной, размером номинальной, начисленной и реальной средней заработной платой в разрезе каждой сельскохозяйственной организации. Усилить работу с письмами и заявлениями работников аграрного сектора, выявлять нарушения в сроках выплаты заработной платы, принимать меры к нарушителям трудового законодательства, вплоть до административной и уголовной ответственности за невыполнение тарифных соглашений.

11. Активнее использовать систему поощрений, предусматривающую оплату по повышенным тарифным ставкам за выполнение напряженных норм выработки, обслуживания, производства, расширение зон обслуживания и совмещение профессий не только в основных отраслях сельского хозяйства, но и вспомогательных, обслуживающих производствах и др. За невыполнение норм выработки – снижать базовые тарифные ставки и тем самым добиваться роста производительности труда на каждом рабочем месте.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОТРАЖЕНЫ В СЛЕДУЮЩИХ НАУЧНЫХ ПУБЛИКАЦИЯХ:

Статьи в изданиях, рекомендованных экспертным советом ВАК Минобрнауки России

Кормаков Л.Ф., Лубков А.Н. Комплектование хозрасчетных трудовых коллективов в МТС // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2002. – №6. – 0,4 п.л. (авт. – 0,2 п.л.).

Лубков А.Н. Внедрение современных технологий - ключ к успеху трудового коллектива // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - № 2 - 2005. - 0,7 п.л.

Лубков А.Н. ЗАО «Племзавод «Ирмень». Стратегия конкурентоспособности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2005. - № 6. – 0,9 п.л.

Сёмин А.Н., Лубков А.Н. Оценка состояния организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях современных агрореформ в пореформенный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2007. - №5-6. – 1,2 п.л. (авт. 0,6 п.л.).

Лубков А.Н. Заработная плата в рыночной экономике: какой ей быть // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2004. – № 3-4. – 1,2 п.л.

Лубков А.Н., Лубков Д.А. Особенности адаптации традиционных форм и систем оплаты сельскохозяйственного труда к рыночным условиям // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2007. – № 9-10. – 1,2 п.л. (авт. – 0,6).

Лубков А.Н., Сулейманова А.Г. Производительность аграрного труда – важнейший критерий его эффективности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2007. – № 11. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3).

Сёмин А.Н., Лубков А.Н. Генезис оплаты труда работников сельского хозяйства // Аграрный вестник Урала. – 2007/2008. – №6/3. – 1,2 п.л. (авт. – 0,6).

Лубков А.Н. Творческое наследие академика В.А. Тихонова и современная аграрно-экономическая наука // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2007. – № 12. – 1,1 п.л.

Лубков А.Н. Производительность и мотивация труда - важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2008. – № 1. – 1,25 п.л.

Лубков А.Н. Критерии оценки производительности и уровня оплаты сельскохозяйственного труда // Аграрный вестник Урала. – 2008. – №2. – 0,55 п.л.

Лубков А.Н. Коллективный договор – гарант социальной защиты наемных работников в сельском хозяйстве в условиях рынка // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2008. – № 9. – 0,8 п.л.

Лубков А.Н. Теоретические и методологические аспекты нормирования и тарификации сельскохозяйственного труда и их современное развитие // Аграрный вестник Урала. – 2008. – №7. – 0,9 п.л.

Лубков А.Н. Инновационная стратегия развития АПК // Аграрный вестник Урала. – 2009. – № 2. – 0,8 п.л.

Лубков А.Н. XIII Никоновские чтения: инновационное развитие АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2009. – № 1. – 0,8 п.л.

Лубков А.Н. Проблемы формирования сельскохозяйственных рынков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2009. – № 2. – 0,7 п.л.

Лубков А.Н. III Всероссийский конгресс экономистов-аграрников: проблемы экономического роста и конкурентоспособности сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2009. – № 4. – 0,9 п.л.

Лубков А.Н. Формирование и функционирование рынков сельскохозяйственной продукции // Аграрный вестник Урала. – 2009. – №4. – 0,7 п.л.

Фролова О.Я., Лубков А.Н. Социально-экономические основы формирования механизма мотивации труда работников сельского хозяйства // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2009. – № 6. – 0,6 п.л.

Лубков А.Н. Нормирование и тарификация труда в сельском хозяйстве в работах Ю.Т. Бузилова: теоретические и методологические аспекты и их развитие на современном этапе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2008. – № 3. – 1,2 п.л.

Лубков А.Н. Проблемы организации нормирования и мотивации труда в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2008. – № 8. – 0,7 п.л.

Лубков А.Н. Письма с конгресса экономистов-аграрников «Проблемы экономического роста и конкурентоспособности сельского хозяйства» // Аграрный вестник Урала. – 2009. – №5. – 1,1 п.л.

Лубков А.Н. Интеграция и дезинтеграция в агропромышленном секторе экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2009. – № 6. – 1,0 п.л.

Лубков А.Н. Агропромышленный комплекс России: новые задачи, возможности, перспективы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2009. – № 7. – 0,6 п.л.

Лубков А.Н. Новые задачи, возможности и перспективы развития АПК // Аграрный вестник Урала. – 2009. – №7. – 0,6 п.л.

Лубков А.Н., Ромашин М.С., Костров В.О. Стратегия ускоренного развития мясного скотоводства // Аграрный вестник Урала. – 2009. – №6. – 0,6 п.л. (авт. – 0,2).

Статьи и материалы в прочих изданиях:

Монографии:

Лубков А.Н., Карпов М.М., Тарасенко Е.И. и др. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий // Сб. Минсельхозпрод РФ – Управление мотивации труда и социальных гарантий. – М.: Информагробизнес, 1994. - 6,5 п.л. (авт. - 2,3 п.л.).


загрузка...