Управление развитием менеджерского таланта персонала организации в сфере дополнительных образовательных услуг (06.07.2009)

Автор: Ерёмина Ирина Юрьевна

56. Ерёмина И.Ю., Басниева Л.В. Инновационность образования как стратегический фактор развития персонала компаний нефтегазовой отрасли //Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазового комплекса России: Тезисы докладов. 7-я научно-техническая конференция и выставка 29-30 января 2007г. Секция 9.– М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2007.– с.593-594, 0,1п.л., (авторских 0,05п.л.)

57. Ерёмина И.Ю., Котишевский А.А. Формула превращения трудового потенциала работников в дополнительные тонны нефти (на примере компании «ТНК-ВР» //Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазового комплекса России: Тезисы докладов. 7-я научно-техническая конференция и выставка 29-30 января 2007г. Секция 9.– М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2007.– с.611-612, 0,1 п.л., (авторских 0,05 п.л.)

58. Ерёмина И.Ю., Латко А.А. Вопросы оценки обучения персонала в УТС ООО «Сургутгазпром» //Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазового комплекса России: Тезисы докладов. 7-я научно-техническая конференция и выставка 29-30 января 2007г. Секция 9.– М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2007.– с.606-607, 0,1п.л., (авторских 0,05п.л.)

59. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Сергеев Ю.В. Система продвижения молодых специалистов в организациях ОАО «Газпром». Материалы научно-практических конференций молодых учёных и специалистов ОАО «Газпром» - призёров 2005 года, М.: «ООО ИРЦ Газпром», Т.2. – С. 181-191, 0,6п.л., (авторских 0,2п.л.)

60. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Сергеев Ю.В. Концепция корпоративной молодёжной политики ОАО «Газпром». Материалы Международного научного форума научно-практической конференции по региональному развитию в России: «Перспективы, конкурентоспособность, политика», 16-18 мая 2005г., Самара Ч.1.-С.413-416, 0,2п.л., (авторских 0,07 п.л.)

61. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Чернеки Р., Пресески Б. Изменяющиеся корпоративные культуры нефтегазовых предприятий – новая ступень в развитии международного HR-менеджмента //Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазового комплекса России: Тезисы докладов. 6-я научно-техническая конференция 26-27 января 2005г. Секция 8.– М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2005.- С.528-529, 0,1п.л., (авторских 0,05п.л.)

62. Ерёмина И.Ю., Ростовцева О.В. Особенности управления карьерой женщины-руководителя»//Совершенствование системы управления организацией в современных условиях. Доклад и тезисы к всероссийской научно-практической конференции, март2004г., г. Пенза (сборник материалов). – Секция 7. С. 193–194, 0,1п.л., (авторских 0,05п.л.)

63. Ерёмина И.Ю., Ростовцева О.В. Проблемы карьеры женщины-руководителя //Современный российский менеджмент: состояние, проблемы. Доклад и тезисы к II Всероссийской научно-методической конференции, 25-26 марта 2004г., г. Пенза (сборник статей). С.- 69-70, 0,1п.л., (авторских 0,05п.л.)

64. Ерёмина И.Ю., Мартынов В.Г.Построение эффективной системы оценки обучения – новое в повышении качества и результативности в УИЦ РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. //Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазового комплекса России: Тезисы докладов. 5-я научно-техническая конференция 23-24 января 2003г. Секция 8.– М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2003.- С. 41, 0,05п.л., (авторских 0,02 п.л.)

65. Ерёмина И.Ю. Некоторые подходы к управлению системой дополнительного профессионального образования с использованием активных методов обучения. Тез. д.//5-я Всероссийская конференция молодых ученых, специалистов и студентов по проблемам газовой промышленности России. Секция 9: «Развитие человеческих ресурсов в газовой отрасли».-М.:РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2003.- С.15, 0,05п.л.

66. Ерёмина И.Ю., Мартынов В.Г. Образовательный и научно-технический потенциал России как основа интеграции в мировое сообщество. //Альтернативы глобализации: человеческий и научно-технический потенциал России: Доклады и выступления на Международной научной конференции, 21-23 июня 2002г.- Москва: Российская государственная библиотека, 2002. С.- 38-41, 0,2п.л., (авторских 0,1 п.л.).

67. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Мартынов В.Г. Проблемы выбора инновационно-активных методов и форм обучения, применяемых в традиционных и информационных педагогических технологиях// Проблемы совершенствования дополнительного профессионального и социогуманитарного образования специалистов топливно-энергетического комплекса: Тезисы докладов Межотраслевая научно-практическая конференция, 23-25 мая 2001г.- Уфа: Уфимский технический университет, 2001.С.-30-32, 0,2п.л., (авторских 0,1 п.л.).

68. Ерёмина И.Ю., Мартынов В.Г. Современный статус повышения квалификации и ее роль в обеспечении конкурентоспособности на рынке труда нефтегазового комплекса РФ//Современные направления и технологии послевузовского обучения специалистов (концептуальные и региональные аспекты развития и функционирования системы в рамках непрерывного образования в новом тысячелетии): Материалы международной науч.-метод. конференции. –Могилёв: ММИ-ИПК, 2000.- С.34, 0,05п.л., (авторских 0,02п.л.).

69. Ерёмина И.Ю., Мартынов В.Г. Перспективы развития непрерывного образования и повышения квалификации в процессе перехода в постиндустриальное общество// Современные направления и технологии послевузовского обучения специалистов (концептуальные и региональные аспекты развития и функционирования системы в рамках непрерывного образования в новом тысячелетии): Материалы международной науч.-метод. конференции.–Могилёв:ММИ-ИПК,2000.-С.35, 0,05п.л.,(авторских 0,02п.л.).

Составлено автором по материалам Агентства Качалов и Коллеги.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ

МЕНЕДЖЕРРСКИЙ ТАЛАНТ

Интеллектуальные профессиональные таланты

ПОТЕНЦИАЛЫ И ТАЛАНТЫ ОРГАНИЗАЦИИИ

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И ТАЛАНТЫ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Уникальные профессиональные знания, умения, навыки

Высочайшая профессиональная мотивация

Корпоративные профессиональные ценности

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ

Особые способности в системе управления

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ

Уникальные возможности в сфере организационной культуры

Специфичные способности для организации системы развития

Самобытные возможности в организации системы обучения

Уникальные возможности персонала в сфере использования оборудования

ТЕХНИЧЕСКИЙ ТАЛАНТ

РЕСУРСНАЯ

СОСТАВЛЯЮЩАЯ

Высочайшие возможности персонала в технологических процессах

Особые способности персонала по опытно-конструкторской базе

Особые возможности персонала в сфере инвестиционного обеспечения

ФИНАНСОВЫЙ

Высочайшие возможности персонала в сфере финансового обеспечения

Эффективность использования инвестиционных и финансовых ресурсов

НАУЧНЫЙ


загрузка...