Психологическое обеспечение профессиональной подготовки сотрудников  Государственной противопожарной службы МЧС России (06.04.2009)

Автор: Шленков Алексей Владимирович

Таблица 7

Удовлетворенность профессиональной деятельностью

выпускников 2002 – 2004 годов

Показатели

удовлетворенности «Очень низко»

(%) «Низко»

(%) «Средне»

(%) (*) «Высоко»

(%) «Очень высоко»

Содержание деятельности 0 4,3 44,7 41,5 9,5

Процесс выполнения деятельности 0 1,1 45,7 45,7 7,5

Результаты своей деятельности 0 0 39,4 55,3 5,3

Общественная значимость деятельности 0 3,2 35,1 41,5 20,2

Организация труда 0 3,2 29,8 55,3 11,7

Месторасположение работы 2,1 8,5 35,1 33,0 21,3

Соответствие материальной базы нормативным требованиям 6,4 11,7 41,5 36,2 4,2

Санитарно-гигиенические условия 2,1 8,5 31,9 47,9 9,6

Отношения с коллегами 0 0 5,3 61,7 33,0

Отношения с подчиненными 0 0 9,5 66,0 24,5

Отношения с руководством 1,1 2,1 11,7 79,8 5,3

Оценивая удовлетворенность своей профессиональной деятельностью, выпускники-респонденты, как и в предыдущие годы, выделяют хорошие взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководством в процессе работы. Данные анкеты удовлетворенности приведены в таблице 7.

Также большинство из них отмечают высокую удовлетворенность результатами своей деятельности и организацией труда. При этом не все благополучно на местах обстоит с санитарно-гигиеническими условиями службы. Материально техническая база не соответствуем требованиям нормативной базы. Различия достоверны P<0.01 между оценкой «низко» и «средне» (*), а при анализе «средне» с оценками «высоко» достоверных различий не выявлено.

Одним из разделов анкеты для выпускников являлось стандартизированное обследование, направленное на изучение степени адаптации молодых специалистов к профессиональной деятельности. Полученные данные представлены в таблице 8.

Таблица 8

Степень адаптации выпускников 2002 - 2003, 2004, 2005 - 2006 годов

к профессиональной деятельности

Степень адаптации Выпускники

2002, 2003 (%) Выпускники

2004 (%) Выпускники

2005, 2006 (%)

Адаптирован 33,1 47,3 44,7

Оптимальное напряжение 16,1 0 8,5

Закрыт 46 40,5 46,8

Нервно-психическое перенапряжение 3,2 (4 чел.) 10,8 (8 чел.) 0

Нервно-психический стресс 1,6 (2 чел.) 1,4 (1 чел.) 0

В основном молодые специалисты адаптированы к условиям работы, либо испытывают оптимальное напряжение. Это то состояние, в котором следует ожидать оптимальной мобилизованности сотрудника на выполнение служебных задач и получение хороших результатов деятельности.

Особенностью нынешнего опроса является то, что в процессе исследования не выявлено ни одного человека, испытывающего нервно-психическое напряжение или нервно-психический стресс. Это объясняется использованием в процессе обучения комплексно-целевой программы, психологического обеспечения совершенствования профессионализма и становление ПВПК табл. 8.

Следует отметить, что желание сменить место работы в среднем оценено на 3,5 балла (из 10 возможных), т.е. молодые специалисты желают продолжать службу в системе МЧС. Притом, что по их оценкам соответствие представления о предстоящей работе не совсем соответствовали реальной деятельности. Это может указывать на то, что выпускники готовы к трудностям службы и профессиональная мотивация у них устойчивая.

Часть опроса была предназначена для непосредственных начальников выпускников. Руководителям предлагалось оценить степень теоретической и практической подготовки молодых специалистов к профессиональной деятельности по пятибалльной шкале: недостаточный уровень подготовки – 2 балла; высокий – 5 баллов. Позитивным является то, что по всем показателям выпускники характеризуются непосредственными руководителями положительно.

Особенно высоко оцениваются выпускники 2005-2006 годов по следующим показателям:


загрузка...