ФОРМИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИИ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ (05.10.2009)

Автор: Симонова Марина Викторовна

Продолжение таблицы 6

Проектирование организационной структуры компании Бизнес-процессы

Бизнес-функции

Реинжиниринг

Управление проектами Делегирование полномочий

Адекватность назначений на должности целям и задачам компании

Соответствие образования и квалификации уровню должности Динамическое соответствие структуры и направлений деятельности Целевое программное или ситуационное управление

Региональный и федеральный уровень качества рабочей силы

Проектирование региональной и федеральной системы управления человеческими ресурсами

Совершенствование законодательства

Программы социального партнерства

Программы управления трудовым потенциалом Консолидация целей использования человеческих ресурсов Взаимодействие государства, бизнеса, образования и общественных организаций Материальные, экономические, статистические методы Повышение эффективности работы предприятий промышленности строительных материалов

Проектирование пространственного территориального распределения человеческих ресурсов Создание новых производств

Строительство жилья

Развитие социальных инфраструктур Приток рабочей силы Привлечение инвестиций

Экономическое развитие региона

Средства и методы повышения качества рабочей силы различаются в зависимости от пространственного уровня качества – персонального, уровня предприятия, регионального или федерального уровня. Допустимо объединять в одну группу региональный и федеральный уровни качества в силу однотипности методов и подходов к повышению качества, ходя при более подробном анализе, различия, несомненно, присутствуют и могут потребовать более детального рассмотрения в будущем.

Анализ структурных характеристик рабочей силы, резервов повышения качества, современного состояния рабочей силы на предприятиях и требований работодателей к качеству рабочей силы позволил сформулировать основные постулаты концепции. По результатам проведенных исследований, можно определить следующие стратегические направления повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов, изделий и конструкций:

формирование законодательной базы, закрепляющей приоритет повышения качества рабочей силы, определяющей механизм функционирования системы и методы контроля;

реструктуризацию технологической политики и переориентацию на отечественные разработки;

институализацию инфраструктуры для связи рынка образовательных услуг, рынка рабочей силы и работодателей;

реорганизацию системы профессионального образования с переориентацией на изменение акцентов на непрерывное образование в течение все трудовой жизни, профессиональную переподготовку на основе опережающего принципа;

развитие содержания профессионального образования при сохранении имеющегося положительного опыта и ориентации на изучение прогрессивных технологий;

участие профессиональных, общественных организаций, работодателей в формировании содержания образования через разработку профессиональных стандартов и изменения на их основе государственных образовательных стандартов, контроле полученных знаний;

разработку и внедрение в практику системы сертификации, аттестацию персонала;

становление и развитие структур по управлению человеческими ресурсами на предприятиях;

увеличение количественного предложения рабочей силы на рынке труда регулированием демографических, миграционных процессов, повышение трудовой и географической мобильности;

инвестиции в развитие научно-технического, инновационного прогресса;

инвестиции в создание новых прогрессивных производств и реконструкцию действующих.

Кадровая политика, построенная в соответствии с данными направлениями, обладает стратегической направленностью и трансформируется в политику управления человеческими ресурсами, которая учитывает этапы развития качества рабочей силы, стадии циклов НИОКР, технологическую многоукладность предприятий промышленности строительных материалов и строительных организаций, методы кадрового маркетинга и синергизм в развитии качества рабочей силы, является основой для повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий.

В кризисных условиях повышение качества рабочей силы является эффективным стимулом развития экономики, основой динамики технико-экономических показателей функционирования предприятий промышленности строительных материалов.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Монографии

Симонова, М.В. Методологические основы формирования механизмов повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова. - Саратов: СГУ, 2006. – 252 с. – 15,75 п.л.

Симонова, М.В. Стратегия и механизмы управления качеством рабочей силы на предприятиях стройиндустрии [текст] / М.В. Симонова. - М.: Креативная экономика, 2008. – 368 с. – 23,0 п.л.

Симонова, М.В. Развитие системы профессионального строительного образования для повышения отраслевого уровня качества рабочей силы [текст] // Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития: монография / С.Е. Артюшенко, В.С. Германова, Ю.В. Дорожко [и др.]; под общей ред. проф. О.И. Кирикова. – Книга 17. – Воронеж: ВГПУ, 2008. – С. 77-100. – 12,75 п.л. (1,5 п.л. авторский вклад)

Симонова, М.В. Квалифицированная рабочая сила как основа региональной экономики [текст] / Экономика регионов: тенденции развития: монография / М.Н. Максимова, М.В. Россинская, И.И. Глотова [и др.]; под общ. ред. проф. О.И. Кирикова. – Книга 8. – Воронеж: ВГПУ, 2008. – С. 131-148. – 17,0 п.л. (1,13 п.л. авторский вклад)

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК

Симонова, М.В. Трудовые факторы в развитии отечественной строительной индустрии [текст] / М.В. Симонова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и Финансы. Выпуск 1(7). - Нижний Новгород: ННГУ, 2006. – С. 357-361. – 0,35 п.л.

Симонова, М.В. Вопросы повышения уровня научного и кадрового обеспечения строительного комплекса [текст] / Б.Я. Татарских, М.В. Симонова // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2006. – № 4 (54). - С. 67-70. – 0,47 п.л. (0,35 п.л. – авторский вклад).


загрузка...